2022年02月09日

產品力領航 成本力領先 生命力迸發——總裁在2021年度表彰大會的主旨發言


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1月26日,以“產品力領航、成本力領先、生命力迸發”為主題的集團2021年度表彰大會在惠州東江園區成功舉行。各子公司、平臺部門管理代表,2021年度優秀個人、優秀團隊代表參加了本次大會。會上總裁許毅女士發表了主旨講話,并部署了2022年度的重點工作。

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  演講伊始,許總深度剖析了新能源時代浪潮下的行業機遇,許總表示,在這美好的大時代,我們所處的新能源行業,是個興盛的高速增長的行業,為人類綠色家園提供保障服務和貢獻。這是我們這一代人,值得為之努力奮斗一輩子的工作和使命!感恩時代、感恩我們自己的選擇!

2021年,贏合人踔厲奮發、篤行實干,各方面都取得了不錯的成績。我們積極擴充產能 ,多個新園區投產,產值實現倍增;加大研發投入,打造產品力,多項產品技術領先行業;新接訂單破百億,提前一年實現百億夢,前十大客戶接單占比超90%,海外市場拓展也取得不錯的進展;我們榮獲多個頭部客戶頒發的核心供應商、優秀供應商獎,獲得客戶的多封感謝信,這些都無疑證明了客戶對公司的高度認可。

 但同時,我們也要正視自身存在的問題——我們部分經營目標達成情況不太理想,凈利潤還有待提高。要解決這些問題,需要我們打造強產品力+成本力,實現企業強盈利能力——生命力!產品力是根本,是“1”,是基本門檻,決定企業是否能生存!成本力是翅膀,決定企業競爭的力,決定了企業最終能走遠。企業一定要實現盈利,只有實現盈利,企業才有生命力,才能加大研發投入,才能吸引更多高端人才加入,才能強組織,實現員工的高福利。

2021年發生了一些重大“事故”:

1、上半年供應鏈事故:由于訂單激增,供應鏈漲價,導致供應鏈嚴重供應不足,公司投入大量資源,影響品質、交期;各子公司PMC計劃能力弱,倉庫管理亂,導致利潤損失;

2、人力事故:年度人員預算不準,招人難,人才梯隊不合理,被迫使用臨時工等,導致利潤損失;

3、安全事故:2021年發生了火災及工傷事故。每位員工的生命價值無可替代,希望管理者和優秀團隊在接下來的工作中,以EHS部門為導向,真正把安全生產落到實處;

4、腐敗事故:2021年發生了一些腐敗事件,損害的不僅是公司的利益,更損害了員工的利益。這是非常值得我們警醒的!

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“總結”

我們必須從以上事故吸取經驗和教訓,2022年要做到以下幾點:

第一,大家時刻謹記戰術的“勤奮”彌補不了戰略的“懶惰”:

1. 新的一年,要求全員都明確經營目標;

2.先謀后事,核心團隊應以三年戰略作為牽引,做好2022年規劃,認真做好預算;做到“先謀后事”,防止臨時抱佛腳(犧牲員工勞動成果);

3.開放學習,向優秀團隊展開學習;

第二,所有管理者,必須做到知行合一:

少拍胸脯,多點思考、多點規劃、多點擔當;

第三,嚴守安全生產紅線:安全作為管理者的重要考核指標之一,2022年的評優指標等;要求各子公司做到“零事故,零傷害”,實現高質量、高安全發展;

第四,腐敗事件:要求全體人員筑牢底線思維;后續審計工作將常態化開展;將采取管理者負責制,公司對于腐敗事件將保持零容忍,堅決查處。

2022年經營目標剖析及工作要求

許總向大家解析了各子公司2022年的經營目標并提出了工作要求。 

1.惠州贏合:2021年產值目標達成非常不錯,尤其是下半年的產值達成基本都是90%以上;目前惠州贏合的產能已達6E/月。希望2022年惠州贏合能將時間、精力集中在提升產品力、成本力,實現凈利潤達成。

2.雅康:2022年的產值目標較2021年提升30%,要求雅康在2022年的經營工作中發揮優勢,提升產品競爭力、客戶滿意度,降低人工費率,實現2022年的凈利潤目標。

3.和合:2022年預期和合的訂單將有很大突破,2022年是和合發展最為關鍵的一年,希望和合團隊在郭總的帶領下實現2022年的經營目標。

4.隆合:隆合2021年實際實現產值10E,但產品競爭力有待提升,2022年除了實現收入和利潤目標外,還要持續打造產品力,做到技術領先。

5.贏合技術(原海外事業部):在金總的帶領下,2021年贏合技術團隊在LG的超高壓力下實現相對準時交付,并得到LG的答謝牌。要求2022年實現產品準時交付,保持產品力行業第一的優勢,希望贏合技術的產品能為整個公司創造價值。

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最后,許總以一段新年寄語結束了本次主旨演講,精彩演講贏得了臺下全體參會人員的共鳴和陣陣熱烈的掌聲。

總裁新年寄語:人生短暫,你怎么可以讓自己短暫的一生,是丑陋的?你怎么可以讓自己短暫的一生,是墜落的?讓自己活成一束光,誰接近你,就是接近光! 

 


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